У нас вы можете скачать договор с продавцом образец ип в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

Но потребовать их или характеристику работодатель не имеет права. Для продавцов продовольственных магазинов список дополнен санитарной книжкой с отметкой о пройденном медосмотре. На основании заключенного договора работодатель-ИП вносит запись в трудовую книжку сотрудника.

А вот издавать приказ о приеме продавца на работу закон не требует. Достаточно договора и сведений в трудовой книжке. С новым работником проводится вводный инструктаж по охране труда, о чем он расписывается в специальном журнале. Трудовой распорядок и должностная инструкция для ИП не обязательны. Эти сведения вносятся в договор.

Подписывая его, работник обозначает что ознакомлен и согласен с условиями своего труда. От индивидуальных предпринимателей не требуется большей части локальных нормативных актов, таких как ПВТР, график отпусков и т. Поэтому все условия подробно прописываются в соглашении.

Отменив необходимость составления многих кадровых документов для микропредприятий, Правительство утвердило типовой образец договора, который заключается между продавцом розничного магазина и предпринимателем. Продавец гигантского супермаркета или крошечного магазинчика у дома имеет дело с наличными деньгами и материальными ценностями.

При их недостаче, вызванной виновными действиями сотрудника, перед работодателем возникает материальная ответственность. Она заключается в необходимости возместить ущерб. Различные штрафные санкции, лишение премий и прочие меры дисциплинарного характера, не имеют отношения к материальной ответственности перед работодателем, хотя могут применяться одновременно. По общему правилу, работники отвечают перед работодателем лишь частично, возмещая сумму эквивалентную среднему заработку.

Исключением будут ситуации, когда ущерб причиняется намеренно, например, в результате кражи. Закон в таком случае допускает и полную компенсацию, независимо от суммы зарплаты. Ситуация с продавцом несколько иная, он отвечает за сохранность переданных ему товаров и денег.

Поэтому, дополнительно к трудовому договору с ним должен быть заключен и еще один — о полной материальной ответственности. Для работодателей юридических лиц предписано заключать с сотрудниками трудовой договор без указания длительности его действия. Для срочного договора требуется веское основание, например, сезонный характер работы или необходимость заменить отсутствующего основного работника. Форма договора должна отражать в себе базовые и важные правила, соблюдение которых между сторонами необходимо: При невыдаче чеков потребителям либо отсутствии аппарата на рабочем месте, вся ответственность возлагается на продавца, не совсем справедливая в ряде случаев.

При посещении налоговой инспекции и проверке, штрафы неминуемы. Ношение форменной одежды, соблюдение правил этикета, приличного обслуживания клиентов, участие в тренингах, знание характеристик товара при работе продавцом в торговом зале, также крайне необходимо.

Как правило, продавец должен быть живым, энергичным, разносторонним человеком, обладать простыми навыками маркетинга, заинтересовать клиентов, предложить выгодные условия и цены, но, конечно, по согласованию с работодателем. Самовольство при приеме на работу недопустимо.

Составление трудового договора — неотъемлемое условие и соблюдение всех его пунктов крайне необходимо. Продавец, как правило, материально-ответственное лицо, даже если он будет работать обычным консультантом.

Такой договор заключается дополнительно. Работодатель вправе обезопасить свою деятельность от непредвиденного ущерба по вине сотрудника, и он может это сделать. После заключения договора, ИП издается приказ о выходе на работу, но для предпринимателя это необязательное условие.

Возможно составление срочного договора сроком на 2 месяца, при истечении срока он становится автоматически бессрочным. Данное соглашение составляется, когда работодатель срочно нуждается в продавце и временном исполнении им обязанностей. Упрощенная форма договора составляется, когда от работника не требуется наличие специфических знаний и умений. В обязанности входит немного функций, да и нужен работник временно, на определенный срок.

Это касается небольших киосков и ларьков, где перечень товара небольшой, отдельного вида, не требующий от продавца особых умений. Как правило, продавец — материально-ответственное лицо и часто, дополнительно между ним и предпринимателем составляется договор о материальной ответственности.

ИП как-то пытается обезопасить свою деятельность от финансовых убытков в случае недобросовестного исполнения продавцом своих обязанностей. После того, как договор будет подписан работодателем, составляется приказ о выходе на работу сотрудника собозначением даты, места и времени. Перед тем, как приступить к работе, продавец проходит инструктаж по ТБ, знакомится с внутренним распорядком дня, также с коллективом.

Приказ о приеме на работу составляется по желанию работодателя, хотя согласно ст. ТК РФ — это необязательное условие. Форма бессрочного документа оставляется во всех остальных случаях. Договор может быть составлен на любой период времени, месяца и также расторгнут при необходимости, по согласованию сторон, в случае невыполнения продавцом своих обязанностей должным образом, при невыполнении трудового соглашения со стороны предпринимателя.

About: Инна